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为什么升职永远轮不到你?

2017-11-21 16:36:18 励志青春
为什么升职永远轮不到你?

  文/初小轨
 
  01
 
  亲戚家的一个孩子,最近又嚷嚷着要辞职,原因就是她感觉“学不到东西”。
 
  这已经是她因为“学不到东西”而要辞掉的第四份工作了。
 
  她妈毛了,但却找不出毛病来,虽然女儿频频辞职让她操碎心,但毕竟女儿的出发点是有上进心的,渴望学到东西,只是平台“太烂”,带她的师父“太挫”。
 
  为什么升职永远轮不到你?
 
  小丫头这份工作做得是一个行业媒体的编辑,说是编辑,其实就是复制粘贴,公司给开的工资就2000,所以也不敢多要求,她也觉得这个钱只够雇她复制粘贴的,所以她没干几天就觉得没挑战性,又要换。
 
  但去应聘了几个“有挑战性”的工作,人家用人单位却都看不上她。
 
  来问我怎么办。
 
  我问她,你行业内应该有其他同类媒体吧?
 
  她点点头,两眼放光:“那当然,人家有些公司的编辑工资是我的10倍呢。”
 
  “那你看一下人家头条标题编辑的时候是不是每条都重新起过?”我提醒。
 
  “不知道,但我们公司就要求直接复制粘贴。”她悻悻道。
 
  恩,问题大概就是出在这儿了。
 
  同样是平台编辑,有人收入两千,有人收入两万,你公司对你的预期是两千水平的编辑,所以你就放弃了对标两万编辑工作水准的观察。
 
  一个一流的编辑,会研究标题,会观察点击,会优化排版,会提高配图视觉,增加评论反馈,每个环节都在考验出类拔萃的技巧。
 
  任何一个岗位,你没有观察,只是抱怨,就算换一万个工作,到头来肯定是狗屁没学到。
 
  机械工作中,如果你只看到重复与枯燥,却观察不到重复过程的细微差异,那你的输出就永远无法超出预期。
 
  这种状态无论持续多久,你都会深感徒劳无获,学不到东西。
 
  02
 
  跟我合租过的一个姑娘,是个部门经理,有段时间天天加班,到家后每次都耷拉着个脸,骂公司老板没人性,不下班不开会,变态!
 
  我就问她,那大家都被留下来了啊?
 
  她哼了一声:“没有,我老板都是分别给部门经理打电话单聊,问问部门经理这一天工作问题。想聊可以,你提前一个小时找我不行?非得踩着下班点找,太贼了。
 
  我哈哈大笑,你明天去别的部门转转,既然是一个一个聊,总有个先后,不可能每次就故意把你一个人放在下班后开会。
 
  这姑娘第二天按点回来的,没加班。
 
异常兴奋地跟我说,厉害啊,轨,你猜怎么着,其他部门的人更鸡贼啊,一大早就主动给老板打电话谈工作

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